En la reciente publicación de los resultados provisionales del tercer ejercicio del proceso unificado para Policía Local, se han presentado cifras que reflejan el arduo camino que los aspirantes deben recorrer. De los 190 candidatos que llegaron al tercer ejercicio del proceso selectivo, 87 han logrado superar esta etapa con éxito, lo que representa un 45% de los participantes. Por otro lado, 62 no han conseguido el resultado esperado, quedando fuera del proceso, lo que equivale a un 33% de los inscritos. Finalmente, 41 aspirantes, es decir, el 22% restante, han sido convocados para la crucial fase de la entrevista.
Las Pruebas Realizadas: Un Análisis
El tercer ejercicio se ha caracterizado por incluir una serie de pruebas fundamentales para evaluar las capacidades de los futuros agentes. Entre ellas se encuentran:
- Test de Inteligencia: Tradicionalmente, esta prueba mide la capacidad analítica y lógica de los aspirantes. Este año, sin embargo, los candidatos se encontraron con una sorpresa: el test de inteligencia fue renovado completamente, presentando un formato y unas preguntas que desconcertaron a muchos. Este cambio subraya la importancia de estar preparado para cualquier eventualidad y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, una habilidad clave para un policía local.
- Test de Competencias: Esta prueba se enfoca en evaluar las competencias específicas necesarias para el desempeño del rol policial, como la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la capacidad de trabajar bajo presión. Prepararse adecuadamente para este test es crucial, ya que permite a los examinadores identificar a aquellos aspirantes que tienen las cualidades necesarias para enfrentarse a las situaciones que encontrarán en su día a día como agentes de la ley.
- Test de Personalidad: Este test tiene como objetivo conocer mejor el perfil psicológico del candidato y determinar si sus características personales son compatibles con las exigencias del trabajo policial. Es una prueba que no se puede “estudiar” en el sentido tradicional, pero sí se puede preparar con técnicas que ayuden a los aspirantes a mostrar su mejor versión y a mantenerse fieles a su personalidad real.
La Importancia de la Preparación en REISAN
En REISAN, sabemos que cada etapa del proceso de selección es crucial. Por eso, hemos dedicado recursos específicos para preparar a nuestros alumnos de manera exhaustiva. Para los 41 aspirantes convocados a entrevista, hemos diseñado un plan de entrenamiento intensivo para las entrevistas, una de las fases más decisivas del proceso. Sabemos que la entrevista puede ser determinante, ya que es donde el tribunal evaluador tendrá la oportunidad de conocer en profundidad a los candidatos.
¿Qué Preguntas Podrían Surgir en la Entrevista?
Nos encantaría conocer la opinión de nuestros lectores. ¿Qué tipo de preguntas creéis que podrían surgir en la entrevista personal? Os animamos a que dejéis vuestros comentarios y compartáis vuestras ideas, para que podamos ayudar a los futuros aspirantes a prepararse de la mejor manera posible.
La participación y el intercambio de experiencias siempre han sido uno de los pilares de nuestra comunidad en REISAN. ¡Esperamos vuestros comentarios y deseamos lo mejor para los 41 aspirantes que siguen en la carrera hacia convertirse en Policía Local!
