El desarrollo profesional de la mujer en los diferentes sectores de la sociedad potencia la igualdad de oportunidades. Esta inclusión también está presente en Policía Nacional y Policía Local.
Descubre las medidas de acción positiva en Policía Nacional
Por este motivo, Policía Nacional ha impulsado diferentes acciones positivas para lograr el objetivo indicado. Por ejemplo, el cumplimiento de la estatura mínima deja de ser una condición indispensable. Es una medida que crea un nuevo contexto en el proceso de participación de próximas convocatorias de oposiciones para acceder a puestos de Policía Nacional. Anteriormente, el requisito de la altura se restringía a 1,60 centímetros. La altura deja de actuar como un límite negativo en el caso de aquellas mujeres que poseen una estatura menor.
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¿Qué otras medidas potencian la incorporación del talento femenino a la Policía Nacional? Preparar la oposición es un proyecto muy exigente a nivel personal. Un proyecto que implica esfuerzo, motivación, compromiso, organización y estudio. En ocasiones, este proceso coincide con etapas vitales en las que la mujer, al igual que en otros sectores profesionales, necesita centrarse en otros aspectos personales. Por ejemplo, puede ocurrir que la mujer se encuentre en periodo de embarazo, esté cerca de la fecha de parto o tal vez se encuentre en el postparto. En cualquiera de las circunstancias señaladas, tendrá la posibilidad de posponer la realización de las pruebas para otro momento. A partir de ahora, ellas tendrán la alternativa de aplazar el acceso, sin renunciar a su sueño de desarrollarse profesionalmente en este campo.
La transformación social pone en valor la igualdad de oportunidades y la inclusión. Sin embargo, todavía existen numerosos retos por superar como bien explican algunos datos. La igualdad no solo es una aspiración teórica, sino un objetivo práctico y prioritario. Por ello, los cambios implementados en los requisitos de acceso se alinean con una meta importante: que en el año 2030 aumente la presencia de mujeres en la Policía Nacional hasta alcanzar el 40%.
Cuatro décadas que han marcado una evolución significativa
Una cifra que, por otra parte, supone un incremento notable respecto al momento actual, que se posiciona en el 16,78%. La expectativa de futuro del 40% y la cifra presente son el reflejo de una transformación continua. Hay que tener en cuenta que la incorporación de la mujer a Policía Nacional ha crecido de forma gradual desde hace algo más de 40 años.
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La igualdad de oportunidades y el talento femenino son muy importantes en Policía Nacional y de la misma forma en el Cuerpo de Policía Local. Por este motivo, se han impulsado medidas de acción positiva. Si quieres preparar las Oposiciones a Policía Local, es importante que conozcas las novedades descritas en esta entrada de nuestro blog. Te invitamos a contactar con nuestra Academia de oposiciones en Palma de Mallorca para preparar las pruebas o conocer más información sobre nuestros planes de estudio.
La participación de la Mujer en las Fuerzas de Seguridad ejemplifica el valor de la transformación social y la inclusión. Sin embargo, la igualdad real se percibe por medio de la presencia y la participación del talento femenino.
