El Ministerio del Interior ha diseñado nuevas medidas para potenciar la presencia del talento femenino en la Guardia Civil y la Policía Nacional. Por ello, en nuestra academia de oposiciones a policía profundizamos en las novedades adoptadas.
La estrategia propuesta persigue un objetivo concreto y cuantificable: el propósito de las acciones planteadas es que, en torno al año 2030, haya un cuarenta por ciento de mujeres que tengan la posibilidad de optar a los grupos mencionados. En definitiva, las medidas que han sido presentadas recientemente potencian la igualdad de oportunidades, la transformación social y el acceso a nuevos puestos de empleo en este ámbito.
De este modo, la estrategia adoptada parte de un contexto concreto, que comentamos a continuación en nuestra academia de Policía Nacional en Mallorca. Se sustenta sobre la base de los logros alcanzados durante las últimas décadas en relación con la igualdad. Sin embargo, los datos actuales todavía muestran que el número de hombres es significativamente más alto en comparación con el porcentaje de puestos desempeñados por ellas en Policía Nacional y Guardia Civil.
¿Cuál es el dato que corresponde al primer grupo? La cifra actual de mujeres en ese caso es de 17%. Un dato que se reduce todavía más en el segundo ejemplo hasta alcanzar el 9%. Los porcentajes aportados muestran una descripción objetiva del escenario actual. Por este motivo, las medidas que han sido propuestas por el Ministerio del Interior tienen un propósito positivo y transformador en el sector de la seguridad: potenciar la igualdad como un fin esencial que se hace visible en la práctica y en la sociedad.
Nuevas medidas para impulsar la igualdad en la Guardia Civil
Las medidas planteadas generan novedades significativas en los procesos selectivos. De este modo, Guardia Civil va a destinar y reservar en próximas convocatorias un número específico de plazas para ellas. Un hecho significativo que puede impulsar la motivación de quien contemple la idea de participar en una oposición.
Conviene señalar que durante los tres procesos que se llevaron a cabo entre 2019 y 2021, el 25,4% de quienes participaron en las pruebas correspondientes fueron mujeres. Y el número de aprobados femeninos alcanzó el 21%. Por ello, las medidas planteadas pretenden introducir cambios positivos en los procesos selectivos para potenciar la igualdad de oportunidades.
Cambios adoptados en el acceso a Policía Nacional
Cambios adoptados en el acceso a Policía Nacional También se van a implementar cambios en los procesos de acceso a Policía Nacional. Existe una condición que se elimina y que marca un punto de inflexión en este contexto: ya no existe una altura mínima que haya que acreditar. Este dato desaparece y se suprime. De este modo, la estatura personal no se convierte en un factor limitante para optar a un puesto. El dato exigido previamente era de 160 centímetros, pese a que la cifra no está en armonía con la media general.
Existe otro aspecto muy positivo que refuerza la conciliación de la vida profesional y personal en la maternidad. En próximas convocatorias existirá una mayor flexibilidad en el periodo de realización de las pruebas. Estás podrán posponerse si la mujer está embarazada o se encuentra en el postparto.
